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Dans le secteur du BTP, le statut ETAM est un statut intermédiaire entre les ouvriers et les cadres. En complément des dispositions obligatoires liées au Code du travail, cette catégorie socio-professionnelle répond à une convention collective qui définit les salaires minimums, le statut, les clauses du contrat de travail, etc. Les employés, les techniciens et les agents de maîtrise profitent donc d’un statut légèrement différent de ceux de leurs collègues cadres ou ouvriers.
Alors, qu’est-ce que le statut ETAM ? Quels sont ses avantages ? Quels sont les 8 niveaux de classification et la grille salariale ? Découvrez toutes les réponses dans cet article !
ETAM est un acronyme pour Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM dans le bâtiment réunit donc tous les salariés du BTP qui ne sont ni des ouvriers, ni appartenant à la catégorie des IAC (Ingénieurs et Assimilés Cadres).
Les salariés répondant à la catégorie ETAM sont souvent plus qualifiés que les ouvriers, mais avec moins de responsabilités que les ingénieurs ou les cadres. On pourrait penser qu’il s’agit donc d’un statut intermédiaire entre ces deux profils, mais ce n’est pas tout à fait exact : le niveau de statut d’un salarié ETAM dépend de la convention collective de l’entreprise.
La fiche de paie de chaque salarié doit obligatoirement indiquer ce statut. C’est pour cette raison qu’il existe des critères de classification (détaillés plus loin dans cet article) pour définir différents niveaux : plus le salarié est haut dans le classement, plus sa rémunération est importante.
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Le statut cadre nécessite un niveau de qualification plus élevé (diplômes davantage valorisés) et implique plus de responsabilités à la charge de l’employé. En retour, il bénéficie donc de plusieurs avantages par rapport au statut ETAM :
Par contre, le statut professionnel ETAM permet aux ouvriers de payer moins de cotisations et de charges salariales, et donc de profiter d’un écart réduit entre le salaire net et le salaire brut. Grâce à différentes réformes, la différence entre les deux statuts s’amenuise, car le statut cadre s’étend à présent à d’autres postes que ceux d’encadrement pur.
Comme nous l’expliquions précédemment, le statut ETAM n’est pas fixe et peut se subdiviser en plusieurs niveaux de qualification du BTP. Voici les différents critères de classification ETAM, qui définissent ce qu’on appelle les catégories ETAM :
Quels sont les avantages du statut ETAM dans le bâtiment ? En comparaison avec le statut de cadre ou le statut d’ouvrier, il présente plusieurs intérêts, dont voici une liste non exhaustive :
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Il existe donc 8 niveaux de classification du statut professionnel ETAM. Chaque niveau implique un certain degré de responsabilité et une échelle minimale de rémunération.
Voici les 4 premiers niveaux, qui correspondent tous à un statut d’employé :
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La deuxième catégorie du statut ETAM, regroupant les 4 niveaux de qualification suivants, est celle des techniciens et agents de maîtrise (TAM) :
Comme vous pouvez le constater, la grille de salaire des ETAM démarre du SMIC à 1 470 € brut pour arriver à un revenu de 2 960 € pour le niveau le plus élevé.
Cependant, ce n’est qu’une moyenne nationale : la grille salariale peut varier en fonction de différents facteurs. Un employeur peut choisir de rémunérer davantage ses salariés, car des secteurs sont plus lucratifs que d’autres dans le BTP.
La rémunération peut aussi varier en fonction des différentes régions. Par exemple, les salaires sont plus élevés en Lorraine qu’en Corse ou en Auvergne.
Dans tous les cas, le statut ETAM dépend également de la convention collective Syntec, qui attribue différents coefficients en fonction de 3 niveaux hiérarchiques : rôle d’exécution, rôle d’étude et de préparation, rôle de conception et de gestion.
Plus le salarié possède un coefficient élevé, plus le salaire minimum est élevé. Pour monter dans la classification ETAM, un salarié doit donc développer ses compétences et son savoir-faire, faire des formations et/ou passer plusieurs années dans chaque niveau pour gravir les échelons petit à petit.
Le statut ETAM dans le BTP s’applique donc aux employés, techniciens et agents de maîtrise travaillant pour des entreprises du bâtiment. Même si leur niveau de rémunération est moins important que celui des cadres, ils profitent d’avantages comme la majoration des heures supplémentaires ou la réduction des cotisations et charges salariales. Les salariés se classent dans 8 niveaux de responsabilité. Ces niveaux dépendent majoritairement de leur niveau d’expérience, de leurs diplômes, de leur technicité et leur degré d’initiative et d’autonomie. Le statut ETAM représente donc une façon de mettre en avant et de récompenser l’implication de chaque salarié dans le développement de l’entreprise !