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Vous êtes intéressé par les métiers de l’intérim dans le BTP ? Le secteur du bâtiment emploie de plus en plus d’intérimaires pour répondre à ses besoins en ressources humaines sur les chantiers. Les offres d’emploi sont donc nombreuses, avec des opportunités de CDI à la clé. Alors l’intérim dans le BTP, comment ça fonctionne exactement ? Comment sont encadrés les contrats et quels sont les corps de métier les plus demandés ? Dans cet article, nous vous dévoilons toutes les informations dont vous aurez besoin pour travailler comme intérimaire dans le BTP !
Comment fonctionne un emploi en intérim ? Pour commencer, le contrat de travail temporaire (CTT) régule les contrats d’intérim. Contrairement aux contrats de travail classiques, il y a trois partis qui sont impliqués : l’intérim du BTP, l’entreprise d’intérim et l’entreprise dite utilisatrice.
Pour encadrer cet accord, il faut ensuite mettre en place un contrat de mise à disposition et un contrat de mission d’intérim. Selon la loi, ils doivent obligatoirement mentionner :
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Dans quels cas la législation française autorise-t-elle les entreprises à contracter des contrats d’intérim dans le BTP ? Comme son nom l’indique, le travail temporaire doit répondre à des besoins de main d’œuvre déterminés sur du moyen et court terme seulement.
Pour éviter les abus du contrat intérimaire, le Code du Travail définit clairement les embauches autorisées comme ceci :
Qui est concerné par l’intérim dans le BTP ? Concrètement, tout le monde ! Que vous soyez artisan junior, senior ou étudiant, vous pouvez travailler en intérim dans le bâtiment. Parmi les corps de métier et les compétences les plus demandés, on retrouve :
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Quelle est la différence entre un contrat d’intérim dans le bâtiment et un contrat classique du BTP ? Pour commencer, la période d’essai est plus courte : 2 jours pour un contrat de moins de 1 mois, 3 jours entre 1 et 2 mois et 5 jours pour les missions de plus de 2 mois.
Ensuite, la durée du travail est de 35 heures, avec une possibilité de l’augmenter avec un plafond de 48 heures par semaine. Dans ce cas, ces heures supplémentaires sont majorées à 25 %. La rupture du contrat d’intérim est possible en cas de faute grave ou de faute majeure (c’est ce qu’on appelle une rupture anticipée).
Enfin, la suspension d’un contrat temporaire est possible dans le même cadre qu’un CDI, sans différences. Petite information utile : sachez que l’intérim dans le BTP n’est pas autorisé pour remplacer un médecin du travail, un salarié qui serait absent suite à une mésentente avec l’entreprise ou encore pour réaliser des travaux dangereux.
La carte BTP est obligatoire depuis le 22 mars 2017 pour toute personne travaillant sur un chantier : il s’agit d’une carte d’identification professionnelle valable pour les salariés comme pour les intérimaires du bâtiment.
Utilisable dans toute la France, les démarches d’obtention de la carte BTP doivent être réalisées par l’entreprise, avec une redevance de 9,80 € par carte. Tout employeur qui ne s’acquitterait pas de cette obligation risque une amende de 4 000 € par salarié (ou intérim du BTP) sans carte.
Il existe des inconvénients à l’intérim dans le BTP du point de vue de l’employé, car le statut reste précaire et les tâches attribuées sont souvent parmi les plus ingrates.
De plus, les établissements bancaires sont très frileux lorsqu’il s’agit d’accorder un prêt bancaire à un travailleur en intérim : les revenus sont incertains et il n’y a aucune garantie d’être rappelé sur des chantiers.
Mais travailler en intérim dans le BTP présente également des avantages non négligeables pour les intérimaires :
Parmi les côtés plus négatifs de l’intérim dans le bâtiment, on peut noter le coût du recrutement qui est plus élevé (former plus souvent les nouveaux arrivants par exemple), avec des charges directes pour rémunérer l’agence d’intérim qui a servi d’intermédiaire.
Mais l’intérim dans le BTP propose également des avantages aux employeurs et entreprises du bâtiment :
Comment trouver un emploi en intérim dans le bâtiment ? Pour commencer, il est obligatoire de s’inscrire dans une agence d’intérim du BTP, comme Randstad ou Mistertemp. Ce sont elles qui servent d’intermédiaires pour associer chaque intérimaire à une mission d’intérim.
Il existe des agences généralistes, mais aussi des professionnels de l’intérim dans le bâtiment. Pour mettre toutes les chances de votre côté, adressez-vous à une agence située dans votre ville. Si possible, choisissez-en une qui travaille exclusivement avec des entreprises du BTP. En effet, les meilleures agences d’intérim du BTP seront plus à même de vous trouver du travail !
Également, nous vous conseillons de soigner votre CV pour qu’il soit attractif. Mettez-le en forme et ajoutez une photo professionnelle. Lorsque vous vous rendrez à l’agence d’intérim, habillez-vous convenablement pour donner une image sérieuse, motivée et rigoureuse. Si vous avez de l’expérience, une bonne formation ou que vous possédez des compétences recherchées, vous devriez être rappelé rapidement !
Vous avez à présent toutes les cartes en main pour comprendre le fonctionnement de l’intérim dans le BTP ! Pour trouver des missions sur un chantier comme intérimaire, rapprochez-vous de l’agence intérim la plus proche de chez vous. Tous les corps de métiers sont demandés, car les entreprises de bâtiment ont constamment besoin de main d’œuvre (plus ou moins qualifiée) pour mener à bien leurs projets de constructions et gérer les imprévus des travaux.