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Connaissez-vous l’importance des grilles de qualification dans le bâtiment ? Elles définissent les postes et les salaires auxquels les salariés et ouvriers peuvent accéder en fonction de leur qualification professionnelle dans le BTP. Les rémunérations sont notamment indexées sur un coefficient de salaire. Si vous travaillez dans ce secteur, il est primordial que vous en compreniez les enjeux. Alors, comment ça marche ? Comment se calcule le salaire des ouvriers du bâtiment ? Quels sont les 4 niveaux de qualifications ? Nous vous dévoilons tout dans cet article !
Grâce à la grille de qualification du BTP, vous pouvez identifier les emplois auxquels vous pouvez prétendre en fonction de vos compétences.
Si vous êtes aspirant travailleur, cela peut grandement vous aider à trouver un emploi qui vous convient, tant au niveau des qualifications que de la rémunération salariale.
Si vous cherchez au contraire à vous reconvertir ou à évoluer professionnellement, cela vous permet également d’affiner vos exigences.
Cette classification des ouvriers du bâtiment prend en compte les critères suivants (liste non exhaustive) : vos diplômes et votre formation, votre niveau d’expérience, votre expertise, votre ancienneté, votre capacité d’adaptation et votre esprit d’initiative, votre technicité et votre autonomie.
Cette classification sert ensuite de référentiel pour définir les différents échelons, mais il peut y avoir des différences en fonction du secteur, de la société et de la convention collective à laquelle votre entreprise répond.
Les 4 niveaux de qualification des ouvriers du BTP répondent donc à des niveaux d’exigence différents. On les détaille plus bas dans cet article, mais en voici les grandes lignes en premier lieu :
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Lorsque deux partis établissent un contrat de travail, le salarié est automatiquement rattaché à un coefficient de rémunération, peu importe son secteur d’activité.
Dans le bâtiment, ce coefficient permet ensuite de déterminer la grille de salaire de l’ouvrier en fonction de son poste et de la catégorie socioprofessionnelle à laquelle il appartient.
L’objectif est d’établir une certaine hiérarchie entre les salariés en fonction de leur niveau de responsabilité. Chaque employé peut trouver son coefficient sur sa fiche de paie, où il est obligatoirement indiqué.
Plus le coefficient est élevé, plus l’ouvrier a de responsabilités et plus élevé sera son salaire. Mais à l’inverse, plus le coefficient est bas, plus l’ouvrier se limite à des tâches d’exécution et non de gestion.
Le coefficient de salaire débute toujours sur un indice de 100. C’est le point de départ pour calculer le salaire moyen d’un ouvrier du BTP, dont l’employeur n’en définit qu’une partie.
En effet, ce dernier doit respecter quelques principes obligatoires de base :
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Comment calculer les salaires avec la grille de coefficient du bâtiment ? Le coefficient de salaire est un indice de rémunération avec une valeur du point qui permet d’effectuer le calcul du salaire de base de chaque ouvrier dans une entreprise.
Cette valeur du point est estimée chaque année et peut être négociée par les syndicats. Vous pouvez utiliser la formule suivante pour définir le montant des salaires : valeur du point x indice de rémunération.
Comme précisé plus haut, le résultat ne doit pas être inférieur au SMIC. En fonction de la montée en compétences d’un ouvrier ou de la négociation à la hausse de la valeur du point, son coefficient de salaire peut augmenter. Dans ce cas, il faut en informer son employeur pour que celui-ci prenne les mesures nécessaires pour créer un avenant au contrat initial.
Il est maintenant temps de passer à la grille de qualification BTP et aux 4 niveaux correspondants à chaque type d’ouvrier.
Ce premier niveau de qualification en BTP est celui des ouvriers d’exécution. Il requiert peu de qualifications, puisqu’aucune formation ou spécialisation spécifique ne sont demandées.
Les ouvriers doivent simplement obéir aux consignes et aux ordres des ouvriers professionnels se plaçant au niveau supérieur dans la hiérarchie.
Le travail des ouvriers d’exécution est constamment contrôlé et vérifié. Le travailleur doit simplement savoir s’adapter aux différentes conditions de travail. Le niveau I se divise en 2 sous-catégories :
Notre deuxième niveau de qualification est celui des ouvriers professionnels. Pour ce salarié N2, le coefficient de salaire est de 185.
L’ouvrier doit être qualifié et formé dans son domaine de spécialité, règles de sécurité incluses. Ils sont sous contrôle ponctuel de leurs supérieurs hiérarchiques et effectuent des travaux courants.
Mais alors, quelle est la différence avec les ouvriers d’exécution ? Et bien, les ouvriers professionnels sont plus autonomes dans leur travail et font preuve de plus d’initiative concernant la façon dont ils accomplissent leurs tâches. Un ouvrier professionnel peut même être amené à prendre en charge certaines fonctions simples du chef de l’entreprise en cas d’absence.
À ce niveau, un salarié du bâtiment peut prétendre à un salaire moyen mensuel de 1 600,00 €.
Nous arrivons au troisième niveau de qualification des ouvriers du BTP, celui de compagnon professionnel. Cette grille se sépare en 2 sous-qualifications :
Nous voici arrivés au dernier niveau de la grille de qualification du BTP, le maître ouvrier ou chef d’équipe. Comme pour les niveaux I et III, il existe 2 subdivisions :
Les 4 niveaux de qualification des ouvriers du BTP permettent donc de définir un coefficient de salaire pour chaque ouvrier. Ce coefficient, appliqué à une grille tarifaire, détermine ensuite la rémunération brute moyenne de l’ouvrier. Plus il est haut, plus le salaire sera élevé en proportion.
Par exemple, un ouvrier d’exécution touchera moins qu’un compagnon. En effet, ce dernier démontre un savoir-faire technique et managérial plus complexe et plus rare que des compétences exécutives simples. Il obtient donc une meilleure valorisation dans la hiérarchie.
Mais grâce à l’expérience et à la formation, un ouvrier peut tout à fait augmenter son coefficient et donc obtenir un salaire plus élevé. L’avantage, c’est que vous savez maintenant ce qu’il vous reste à faire pour accéder au niveau hiérarchique supérieur de qualification des ouvriers du BTP.
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